一一年一度畢業(yè)季，大廠企業(yè)主們也都火力全開，紛紛瞄準校招市場。各家都想出奇制勝，將雇主品牌完美融入校招宣傳片，吸引人才、留住人才。

校招宣傳片的核心在于樹立鮮明的“立場”。要讓人才一眼就知道，你是一家什么樣的公司，代表著什么樣的理念，如何為之努力。

作為一家專業(yè)的宣傳片制作公司力高傳媒盤點了大廠企業(yè)的幾十部校招宣傳片，總結出了1七大校招宣傳片創(chuàng)意思路：

（一）“沙雕”創(chuàng)意，最強力“網”感

（二））金句玩梗，最能出喜感

（三））場景帶入，最頂游戲感

（四））原創(chuàng)神曲，最有洗腦感

（五））前后呼應，最具故事感

（六））文化加業(yè)務，最有“同行”感

（七））情懷拿捏，最佳“共情”感

1. “沙雕”創(chuàng)意，最強力“網”感

l 核心要點：利用網絡流行文化和年輕人的語言習慣，通過夸張、幽默甚至荒誕的情節(jié)吸引注意。這種風格不僅容易在網絡上快速傳播，還能讓年輕求職者感受到企業(yè)的開放和親和力。

l 案例補充：除了騰訊，字節(jié)跳動等互聯(lián)網巨頭也常采用此策略，如通過短視頻平臺發(fā)布趣味橫生的工作日常，展現(xiàn)公司文化的輕松與活潑。

2. 金句玩梗，最能出喜感

l 核心要點：借助網絡熱梗和精煉的金句，迅速拉近與觀眾的距離，增加視頻的記憶點和趣味性。

l 策略延伸：可以邀請公司內部的KOL或員工參與創(chuàng)作，用他們的真實經歷和語言風格講述公司故事，增加內容的真實性和可信度。

3. 場景帶入，最頂游戲感

l 核心要點：通過游戲化的場景設計和互動體驗，讓求職者仿佛置身于公司內部，直觀感受工作氛圍和團隊文化。

l 創(chuàng)新方向：可以結合VR/AR技術，打造更加沉浸式的體驗，讓求職者在線上就能“試崗”，提前了解崗位內容。

4. 原創(chuàng)神曲，最有洗腦感

l 核心要點：創(chuàng)作易于傳唱的旋律和朗朗上口的歌詞，將企業(yè)文化和業(yè)務理念融入其中，形成獨特的品牌記憶點。

l 執(zhí)行建議：可以邀請知名音樂人或網絡紅人合作，提高歌曲的傳唱度和傳播范圍。

5. 前后呼應，最具故事感

l 核心要點：通過系列故事或長篇敘事的方式，構建企業(yè)的品牌故事和人才成長路徑，增強求職者的代入感和歸屬感。

l 策略拓展：可以將校招宣傳片與社交媒體、線下活動等多渠道結合，形成持續(xù)的品牌輸出和故事講述。

6. 文化加業(yè)務，最具“同行”感

l 核心要點：在展示公司文化和品牌調性的同時，也要清晰傳達公司的業(yè)務方向和發(fā)展前景，讓求職者看到個人成長的空間和機會。

l 實現(xiàn)方式：通過真實的工作場景和員工訪談，展示公司的業(yè)務實力和創(chuàng)新精神，同時傳遞積極向上的價值觀。

7. 情懷拿捏，最佳“共情”感

l 核心要點：通過講述普通人的故事和經歷，傳遞企業(yè)的溫度和情懷，激發(fā)求職者的共鳴和情感認同。

l 情感深化：可以關注員工的成長故事、社會責任項目等，展現(xiàn)企業(yè)的人文關懷和社會責任感，提升品牌形象。

總之，校招宣傳片作為企業(yè)吸引人才的重要窗口，需要不斷創(chuàng)新和突破，以更加貼近年輕求職者需求和喜好的方式呈現(xiàn)。通過上述七大創(chuàng)意思路的靈活運用和組合，可以打造出既有吸引力又有感染力的校招宣傳片，為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才。